為進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)共體建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化醫(yī)共體內(nèi)部管理，提升整體醫(yī)療服務(wù)水平，2024年12月11、13日，新會(huì)區(qū)醫(yī)共體中醫(yī)院總院副院長(zhǎng)張坤和帶領(lǐng)績(jī)效評(píng)價(jià)小組、掛職人員到各分院開展2024年度醫(yī)共體績(jī)效評(píng)價(jià)及新一批掛職人員見面活動(dòng)。

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深入分院，以評(píng)促優(yōu)

本次績(jī)效評(píng)價(jià)工作，由醫(yī)共辦、醫(yī)務(wù)科、治未病科、藥劑科、設(shè)備科、人事科、財(cái)務(wù)科、預(yù)防保健科組成績(jī)效評(píng)價(jià)小組對(duì)各分院開展考核，主要評(píng)價(jià)各分院醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)和醫(yī)共體重點(diǎn)指標(biāo)的運(yùn)行效果。評(píng)價(jià)過程中，各分院先向評(píng)價(jià)小組匯報(bào)2024年以來工作情況。然后專家組分別從醫(yī)療管理、中醫(yī)館服務(wù)能力、藥械管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的存在問題和不足進(jìn)行及時(shí)反饋。

此次醫(yī)共體績(jī)效評(píng)價(jià)工作的深入開展，為各分院找準(zhǔn)了發(fā)展中的問題與不足，明確了改進(jìn)方向。通過績(jī)效評(píng)價(jià)，有效推動(dòng)了醫(yī)共體內(nèi)部的精細(xì)化管理與協(xié)同發(fā)展，為醫(yī)共體在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的道路上穩(wěn)健前行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。新會(huì)區(qū)醫(yī)共體中醫(yī)院總院將繼續(xù)完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，持續(xù)優(yōu)化評(píng)價(jià)流程與標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，為醫(yī)共體建設(shè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障，更好地守護(hù)人民群眾的生命健康福祉。

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人才交流，醫(yī)路同行

為積極推動(dòng)醫(yī)共體建設(shè)向縱深發(fā)展，加強(qiáng)人才交流與合作，根據(jù)各分院?？平ㄔO(shè)的首選需求，新會(huì)區(qū)醫(yī)共體中醫(yī)院總院選派了4名不同?？频闹嗅t(yī)技術(shù)骨干于2025年到各分院掛職。見面會(huì)上，總院張坤和副院長(zhǎng)宣讀了李惠娟、林志威、許啟春、李明磊等4名醫(yī)療骨干掛職分院科室主任助理的通知，同時(shí)對(duì)掛職人員提出了要求：一是要注重實(shí)踐與創(chuàng)新，結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極參與到醫(yī)共體的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中，勇于嘗試新的工作方法和管理模式，為醫(yī)共體的發(fā)展注入新的活力。二是要充分發(fā)揮總院與分院之間的橋梁紐帶關(guān)鍵作用，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，形成工作合力。

各成員單位負(fù)責(zé)人也在會(huì)上發(fā)言，對(duì)掛職人員表示熱烈歡迎，并介紹了本單位的基本情況、特色專科以及在醫(yī)共體建設(shè)中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。均表示將全力支持掛職人員的工作，為其提供良好的工作環(huán)境與發(fā)展平臺(tái)，共同推動(dòng)醫(yī)共體建設(shè)取得更大成效。